王艳红 戴蕾 :重视培养高素质教育人才队伍

时间:2018-01-09 08:49 来源:十堰日报     进入数字报 我要爆料

dafa888.casino黄金版 www.daniellust.com 近几年来,郧阳区高度重视教育人才培养,创新机制引才、营造环境留才、搭建平台育才,教育人才队伍不断壮大,结构更加合理,素质不断提升,一大批优秀教育人才充实了该区人才队伍。

用心引才。一是重视本土人才。郧阳区政府出台了《农村教学点定向培养补充实施意见》,专门招聘本地户籍毕业生,为该区偏远落后的村小和教学点补充本土教师力量,共招聘122名本土年轻教师。2017年,该区“本土教师培养计划”受到《中国教育报》深度关注,经验做法在全国推广。二是建立教师补充长效机制。区政府出台了 《“十三五”教师队伍补充实施意见》,自2016年起,每年补充幼儿园教师30名、义务教育教师80名;开辟绿色通道引进高中优秀教师10名,其中3名是全日制硕士研究生学历。三是积极参与人才引进。结合该区“我选湖北·梦回郧阳”人才引进计划,参加十堰高校巡回推介活动、汉江师范学院招聘专场会,共签约实习实训大学生900多人。

用情留才。一是实施安居工程。在该区核心地段建设750套周转房,配备灶具、床、沙发等生活必备品,为新进教师免费提供拎包入住的居住条件,对引进的免费师范生优先安排。二是实施关爱工程。新教师从进编之日起,“五险一金”全额纳入财政预算。在评优表模、职称晋升等方面对免费师范生给予倾斜。近几年来,先后有500多人次获得了区级以上优秀教师表彰。三是实施鹊桥工程。经常组织年轻教师在该区青少年活动中心开展学习培训、交流交友等活动,为年轻教师牵线搭桥,解决婚姻问题。目前,一半以上的年轻教师已结婚或找到了心仪伴侣。

用力培才。一是岗前动员激发热情。对新教师进行上岗前师德专项培训,组织新教师学习教育法律法规、观看优秀教师事迹专题片,进行上岗宣誓,激发他们的职业热情。二是新老结对帮扶入门。根据新教师授课专业和自身特点,量身定制帮扶导师,手把手指导他们做教学设计,教他们如何组织教学,组织他们讲过关课、上研讨课,开展集体备课。三是体验基层丰富阅历。适时开展新教师“走基层学先进树理想”社会实践活动,安排新教师到乡镇教学点短期任教,让他们体验基层教育的清苦,感受基层教师的坚守精神。四是选树典型培养骨干。按照“两年成长、五年成熟、八年成才”的奋斗目标,激励新教师积极参加技能竞赛、搞科研过关等,通过压担子、搭台子、指路子,让新教师迅速提升教学技能。构建乡村教师培训服务体系,探索建立全科教师培养模式,落实基层教育“百人计划”,67名教师接受了学历提升教育。 (作者单位:郧阳区委组织部)

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